Cuánto gana un mozo de almacén
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El sueldo de un mozo de almacén depende de su convenio colectivo, y en España hay muchos. En lugar de darte una cifra que no sería la tuya, te enseñamos a encontrar la que te corresponde y a mejorarla.
El sueldo lo marca el convenio
Cuando entras a trabajar en un almacén, tu salario base sale de la tabla salarial del convenio colectivo que aplica tu empresa. Los convenios se negocian entre empresas y sindicatos y se actualizan cada año o cada pocos años. Para un mozo de almacén pueden aplicarse, entre otros:
- El de transporte de mercancías y logística (operadores logísticos).
- El de comercio (almacenes de cadenas de supermercados, moda, electrónica).
- El del metal, la química o la alimentación (almacenes de fábricas).
- Convenios de empresa, en compañías grandes.
Muchos son provinciales, así que el mismo trabajo puede pagarse distinto en Madrid, Zaragoza o Almería. En todo caso, nadie puede cobrar menos del salario mínimo interprofesional.
Cómo saber cuánto te toca
- Mira en tu contrato o tu nómina qué convenio se aplica.
- Búscalo en el boletín oficial de la provincia o en el registro de convenios colectivos.
- Localiza la tabla salarial del año y tu categoría (mozo, peón, auxiliar, especialista…).
- Añade los pluses que te correspondan.
- Comprueba si hay pagas extra prorrateadas o aparte.
Si trabajas a través de una ETT, la ley te garantiza la misma retribución que tendrías si te hubiera contratado directamente la empresa cliente para ese puesto.
Los pluses que más suben la nómina
| Plus | Cuándo se cobra |
|---|---|
| Nocturnidad | Trabajo en horario nocturno |
| Festivos y domingos | Según el convenio |
| Frío | Trabajo en cámaras frigoríficas |
| Transporte | Para compensar desplazamientos a polígonos |
| Productividad | Si la empresa tiene sistema de incentivos |
| Antigüedad | En los convenios que la mantienen |
Los importes los fija cada convenio. Un turno de noche en campaña puede marcar una diferencia importante en la nómina.
Cómo ganar más siendo mozo de almacén
1. Pasar a carretillero
Es el salto más común y, en muchos convenios, supone una categoría con mejor salario. Para darlo necesitas la formación: puedes hacer la teoría gratis en nuestro curso de carretillero y pagar el certificado solo si apruebas.
2. Aceptar turnos con plus
Noches, fines de semana y campañas.
3. Especializarte
Retráctil, recogepedidos en altura, cámaras frigoríficas, mercancías peligrosas, logística farmacéutica.
4. Asumir más responsabilidad
Recepción con control de calidad, inventarios, jefe de equipo.
5. Conseguir estabilidad
Muchas campañas terminan con una parte de la plantilla contratada de forma indefinida. Quien no tiene incidencias y es polivalente suele quedarse.
Qué preguntar en la entrevista
- ¿Qué convenio aplicáis y en qué categoría entraría?
- ¿Qué turnos hay y qué pluses tienen?
- ¿Hay posibilidad de formarme en carretilla?
- ¿Cuánto dura la campaña y hay opción de continuidad?
Preguntar por el convenio no es de mala educación: es tu derecho saberlo.
Cómo leer una nómina de almacén
En tu nómina verás el salario base de tu categoría, los complementos (antigüedad, pluses de convenio), los pluses variables del mes (noches, festivos, frío) y las pagas extra, prorrateadas o no. Debajo, las deducciones: cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Si algo no cuadra con lo que dice tu convenio, pregunta primero a la empresa y, si no te convence la respuesta, a la representación de los trabajadores o a un sindicato.
Mozo de almacén en ETT o en plantilla
Mucha gente entra en logística a través de una empresa de trabajo temporal. Tiene ventajas: te llaman rápido, te mueven entre empresas y te permite conocer distintos almacenes. Por ley, mientras estés cedido a una empresa, tienes derecho a las mismas condiciones esenciales que su plantilla en tu puesto, incluido el salario.
El objetivo de muchos es pasar a plantilla de la empresa usuaria. Para eso ayuda no faltar, no tener incidencias, ser polivalente y mostrar interés por formarte en máquinas. Cuando la empresa tiene que decidir a quién quedarse tras una campaña, quien ya conduce carretilla suele estar en la lista.
Pagas extra y vacaciones
Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a dos pagas extraordinarias al año, aunque el convenio puede prorratearlas en las nóminas mensuales. Y a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, que en contratos cortos se pagan en la liquidación si no se disfrutan. Al terminar un contrato de campaña, revisa el finiquito: debe incluir la parte proporcional de pagas extra y de vacaciones que no hayas disfrutado.
¿Y un carretillero?
Si ya conduces o quieres hacerlo, tienes la explicación en cuánto gana un carretillero. Y si estás empezando, lee qué hace un mozo de almacén.
Preguntas frecuentes
¿Cobra lo mismo un mozo de ETT que uno de plantilla?
La ley obliga a que el trabajador cedido por una ETT cobre lo mismo que cobraría si le hubiera contratado directamente la empresa usuaria para ese puesto.
¿El plus de nocturnidad es obligatorio?
El trabajo nocturno debe tener una retribución específica fijada en convenio, salvo que el salario ya se haya establecido teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por naturaleza.
¿Las horas extra se pagan aparte?
Se pagan o se compensan con descanso según lo que diga el convenio o el contrato, y no pueden superar los límites legales.
¿Cuánto dura un contrato de campaña?
Depende de la campaña y de la empresa. Muchos contratos de Navidad van de octubre o noviembre a enero, y parte de la plantilla puede quedarse después.
¿Cobra más el mozo de almacén de noche?
Sí, el trabajo nocturno tiene una retribución específica según el convenio, salvo que el salario ya se haya fijado teniendo en cuenta que el puesto es nocturno.
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